par Michelle Bruno

On pourrait penser qu’une industrie dans laquelle la majorité de la main-d’œuvre est féminine ferait un effort pour faire progresser les femmes. Cela peut être le cas ou non dans les expositions ; mais, ne serait-ce que pour entamer une discussion sur ce sujet, nous devons parler de mesure.

Commençons par les mathématiques floues

Voici ce que nous savons du pourcentage de femmes dans le secteur des réunions et des congrès :

• Le Bureau des statistiques du travail aux États-Unis, 771 TP3T des organisateurs de réunions, de congrès et d'événements sont des femmes.
• Un rapport de 2004 du Meeting Professionals International Women's Leadership Forum indiquait que 761 TP3T des membres mondiaux de l'organisation étaient des femmes (des données plus récentes n'ont pas été publiées depuis).
• Quatre-vingt-six pour cent des répondants à l'enquête sur les salaires de 2016 menée par Convoquer étaient des femmes.

Il convient de noter qu'il n'existe actuellement aucune statistique disponible sur le nombre de femmes travaillant dans le secteur exposition industrie.

Nous pensons savoir ce que veulent les femmes

Les recherches menées par les associations du secteur des réunions indiquent que les inégalités salariales fondées sur le sexe, le manque de femmes aux postes de direction et les éléments tangibles et intangibles non monétaires (flexibilité du travail, opportunités, etc.) sont des sujets d'intérêt pour les membres féminins.

Par exemple, l’Association internationale des expositions et événements (IAEE) a révélé que les femmes au niveau Manager gagnent 171 TP3T de moins que leurs homologues masculins. Les femmes directrices, vice-présidentes, cadres de niveau C et propriétaires gagnent respectivement 27%, 41%, 62% et 117% de moins que les hommes. Donc, quelqu’un s’intéresse à l’équité salariale entre les sexes.

Mais ce à quoi ressemble l’avancement reste un débat ouvert entre les femmes dans les expositions. De nombreuses femmes souhaitent des affectations de travail plus stimulantes, plus de flexibilité dans leurs horaires, ou participer à des discussions stratégiques, etc. D'autres veulent un siège dans la salle du conseil d'administration et le salaire qui va avec. Quoi qu’il en soit, la plupart des femmes ont une idée assez claire de ce qu’elles veulent en tant qu’individus, même si cela diffère d’une femme à l’autre.

Comment prendre au sérieux la promotion des femmes

Parler des problèmes, se rencontrer face à face pour échanger des idées et apprendre à faire avancer son agenda personnel est un excellent début. Le secteur des expositions a mis en place une initiative de femmes pour jouer ce rôle important. Mais il lui faut passer à l’étape suivante. L’industrie a besoin d’un tableau de bord pour prouver que la promotion des femmes ne se résume pas à de simples paroles..

Un tableau de bord permettant de mesurer les progrès de l'industrie en matière de promotion des femmes pourrait comporter un certain nombre de mesures :

• Pourcentage de femmes employées dans le secteur des expositions. C'est évidemment un défi lorsque les membres de la principale association professionnelle sont composés d'entreprises et non d'individus.
• Nombre de femmes entrant dans le monde des expositions.
• Nombre d'entreprises qui souscrivent à l'Equal Pay Pledge. C’est délicat car l’administration Trump n’a pas prolongé le programme lancé par la Maison Blanche d’Obama. Néanmoins, le secteur des expositions peut encore définir et mesurer cela au niveau de l’industrie.
• Pourcentage de femmes bénéficiant de promotions.
• Pourcentage d’augmentation du salaire chez les travailleuses.
• Pourcentage de femmes qui déclarent des niveaux satisfaisants de flexibilité, d’opportunités et de respect sur le lieu de travail.
• Nombre d'entreprises du secteur des expositions proposant des programmes de diversité des genres.
• Nombre de panels d'intervenants lors de réunions de l'industrie de l'exposition avec 50% ou plus de femmes panélistes.

Bien entendu, ce qui est mesuré est important (la liste ci-dessus n’est en aucun cas exhaustive) et les experts en données du CEIR peuvent vous guider. Mais le fait qu’il y ait une mesure signifie une valeur et, en fin de compte, une certaine responsabilité est attachée à l’entreprise. Si le secteur des expositions souhaite sérieusement faire progresser les femmes, il doit prouver qu’il évolue dans un sens ou dans l’autre.

Michelle Bruno écrit sur la technologie événementielle et l'innovation. Les opinions sont les siennes. Vous pouvez la joindre au michelle@brunogroup.com.