por Michelle Bruno
Se podría pensar que una industria en la que la mayoría de la fuerza laboral es femenina haría un esfuerzo para promover el avance de las mujeres. Ese puede ser el caso o no en las exposiciones; pero, incluso para comenzar una discusión sobre este tema, necesitamos hablar de medición.
Comenzando con las matemáticas difusas
Esto es lo que sabemos sobre el porcentaje de mujeres en la industria de reuniones y convenciones:
- El Oficina de estadísticas laborales en Estados Unidos informa que el 77% de los organizadores de reuniones, convenciones y eventos son mujeres.
- Un informe de 2004 del Foro Internacional de Liderazgo de Mujeres de Meeting Professionals declaró que 76% de los miembros de la organización en todo el mundo son mujeres (desde entonces no se han publicado datos más recientes).
- El ochenta y seis por ciento de los encuestados en la Encuesta Salarial de 2016 realizada por Convocar eran mujeres.
Es de destacar que actualmente no hay estadísticas disponibles sobre el número de mujeres que trabajan en el exhibición industria.
Creemos que sabemos lo que quieren las mujeres.
Las investigaciones realizadas por asociaciones de la industria de reuniones indican que la desigualdad salarial basada en el género, la falta de mujeres en puestos directivos de alto nivel y los bienes tangibles e intangibles no monetarios (flexibilidad laboral, oportunidades, etc.) son temas de interés para las mujeres socias.
Por ejemplo, la Asociación Internacional de Exposiciones y Eventos (IAEE) reveló que las mujeres en el nivel directivo ganan 17% menos que sus homólogos masculinos. Las directoras, vicepresidentas, ejecutivas de nivel C y propietarias ganan 27%, 41%, 62% y 117% menos, respectivamente, que los hombres. Entonces, alguien está interesado en la equidad salarial de género.
Pero cómo se ve el avance sigue siendo un debate abierto entre las mujeres en las exposiciones. Muchas mujeres quieren asignaciones laborales más desafiantes, más flexibilidad de horarios o ser parte de discusiones estratégicas, etc. Otras quieren un asiento en la sala de juntas y el salario correspondiente. De cualquier manera, la mayoría de las mujeres tienen una idea bastante clara de lo que quieren como individuos, incluso si difiere de una mujer a otra.
Cómo tomar en serio el avance de las mujeres
Hablar sobre los temas, reunirse cara a cara para intercambiar ideas y aprender cómo hacer avanzar la agenda personal es un excelente comienzo. La industria de las exposiciones cuenta con una iniciativa de mujeres para desempeñar ese importante papel. Pero es necesario dar el siguiente paso. La industria necesita un cuadro de mando para demostrar que el avance de las mujeres es más que solo palabras.
Un cuadro de mando para medir el progreso de la industria en el avance de las mujeres podría tener una serie de métricas:
- Porcentaje de mujeres empleadas en la industria ferial. Obviamente, es un desafío cuando los miembros de la asociación comercial líder están compuestos por empresas, no por individuos.
- Número de mujeres que ingresan a la fuerza laboral de exhibición.
- Número de empresas que asumen el Compromiso de Igualdad Salarial. Es complicado porque la Administración Trump no ha ampliado el programa iniciado por la Casa Blanca de Obama. Sin embargo, la industria de las exposiciones todavía puede definir y medir esto a nivel industrial.
- Porcentaje de mujeres que reciben ascensos.
- Incremento porcentual del salario entre las trabajadoras.
- Porcentaje de mujeres que reportan niveles satisfactorios de flexibilidad, oportunidades y respeto en el lugar de trabajo.
- Número de empresas del sector expositivo con programas de diversidad de género.
- Número de paneles de oradores en reuniones de exposición-industria con 50% o más panelistas mujeres.
Por supuesto, lo que se mide es importante (la lista anterior no es exhaustiva de ninguna manera) y los expertos en datos de CEIR pueden brindar orientación. Pero el hecho de que exista medición significa valor y, eventualmente, se atribuye cierta responsabilidad al esfuerzo. Si la industria de las exposiciones se toma en serio el avance de las mujeres, tiene que proporcionar pruebas de que se está moviendo en una dirección u otra.
Michelle Bruno escribe sobre tecnología e innovación para eventos. Las opiniones son suyas. Puedes contactarla en michelle@brunogroup.com.
