Por Nancy Drapeau, República Popular China
Director de Investigación, CEIR
CEIR cuenta actualmente con un estudio de campo, el Estudio de cambio generacional de la fuerza laboral. Si es organizador y recibió una invitación por correo electrónico, ¡participe! Comparta lo que su organización está haciendo en esta área.
¡Esta anécdota ayuda a resaltar por qué es importante participar en este estudio!
Me crié en un pueblo obrero en Maine donde el fútbol era el rey. Cuando era un partido en casa, la mitad de la ciudad estaba allí. Ok, eso es una exageración aunque irían miles. Durante muchos años, Biddeford Produjo equipos de campeonato de fútbol estatal o, al menos, contendientes por el título de Clase A. ¿Por qué lograron consistentemente este resultado? En parte, se trataba de un excelente sistema de alimentación.
Los participantes fueron reclutados desde una edad muy temprana comenzando con el fútbol infantil. A medida que los atletas envejecieron, el programa se mantuvo al día con sus habilidades e intereses. Teníamos una gran sala de pesas de la que muchos se beneficiaron, incluido yo como atleta de atletismo. El equipo se mantuvo con la última tecnología. Los programas de capacitación se realizaron durante todo el año para ayudar a los niños a desarrollarse y, al final, en la escuela secundaria los equipos eran consistentemente excelentes y el apoyo de la comunidad siguió el ritmo, y los padres permanecieron comprometidos con las necesidades de personal voluntario y la recaudación de fondos para mantener vivo el programa.
Existe una analogía con esta historia que vale la pena reflexionar sobre los organizadores de la exposición. El programa deportivo que constantemente prestó atención a sus atletas jóvenes en términos de oferta de programas, ayudándolos a alcanzar sus objetivos individualmente y como equipos, y brindándoles contenido que resonó en ellos y construyó una comunidad duradera, una que los atletas y la comunidad querían que fuera una parte, y los niños estaban ansiosos por ser parte cuando llegara la temporada.
En 2015 se prevé que Millennials asumirá el control como la generación más grande en la fuerza laboral, a medida que los Boomers comiencen a retirarse para jubilarse. Hoy en día, los organizadores deben asegurarse de que el marketing y el contenido lleguen y resuenen entre los jóvenes profesionales tanto como entre quienes actualmente están al mando de las compras de productos y servicios de sus organizaciones. Ignorarlos sólo les da la oportunidad de encontrar y conectarse con otras formas de obtener la información que necesitan para tener éxito en sus trabajos. Y otros estudios de CEIR revelan que los jóvenes profesionales quieren formar parte de exposiciones. ¡El secreto es darles el contenido que quieren y que les hará volver!
¡Únase a mí en la Expo! Expo donde presentaré una sesión que revelará los hallazgos clave del estudio y las mejores prácticas compartidas sobre tácticas encontradas para atraer y retener con éxito a jóvenes profesionales.
Para más información sobre la Expo! ¡Exposición! sesión, vaya a: Qué están haciendo los organizadores para prepararse para el cambio generacional en la fuerza laboral